Author: Erika Herbert

Categories

Långvarig smärta   |   16 April

Vad är långvarig smärta?

Det är många som lider av långvarig smärta, men det kan vara svårt att förklara vad det egentligen beror på. Kunskaperna kring varför smärtan uppstår och fortgår är fortfarande oklara. Själva definitionen av långvarig smärta är att den till skillnad från akut smärta varar under en längre tid än vad den skulle ha gjort under…

Smärta   |   12 April

Så kan du leva med långvarig smärta

Långvarig smärta är ett stort problem både för individen och samhället. I dag lider cirka 20 % av befolkningen av att ha ständigt återkommande värk i kroppen. Långvarig smärta innebär att ett symptom övergår till att bli ett syndrom som påverkar hela kroppen, och förutom att man har ont så leder det också till försämrad…

Arbetsmiljö   |   3 April

Anledningar till att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete går ut på att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Det här är inte bara lag enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter, utan även något som medför stora fördelar både för verksamheten och för medarbetarna. Här är några av de…

Arbetsmiljö   |   25 March

Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete?

Att ta arbetet med arbetsmiljön på allvar har många fördelar. Det minskar risken för tillbud och olyckor, skyddar medarbetarna från skador, ohälsa och sjukskrivningar, men det handlar också om att skapa trivsel och välmående på arbetsplatsen, något som leder till gladare och mer produktiva anställda. Eller som man brukar säga, en verksamhet är bara så…

Aktuellt   |   18 March

Så dyr är en dålig arbetsmiljö

En dålig arbetsmiljö är inte bara skadlig för hälsa och välmående, den har en märkbar negativ effekt på produktion och lönsamhet också. Så här mycket kostar en dålig arbetsmiljö. Det är betydligt mer än man tror.

Aktuellt   |   12 February

Så skapar vi hållbara chefer

Chefsyrket tappar i popularitet bland de unga som ska ta över på arbetsmarknaden. En orsak är att det anses vara för stressigt och krävande. Så här skapar vi hållbara chefer som vill och orkar leda i framtiden.